hello

Lingkungan kerja meliputi dua aspek yaitu lingkungan kerja fisik dan non fisik. Seperti yang dikemukakan oleh peter dan Olson (2000:5), bahwa: Lingkungan memiliki dua aspek atau dimensi yaitu lingkungan fisik dan sosial. Dengan demikian lingkungan yang mempengaruhi organisasi bisa bersifat eksternal dan internal. Lingkungan internal yang mempengaruhi organisasi sering disebut sebagai lingkungan kerja. Dari pernyataan-pernyataan di atas penulis hanya mengambil lingkungan kerja fisiknya saja untuk dijadikan penelitian ini. Faktor lingkungan fisik tersebut perlu mendapatkan perhatian sehingga akan dapat menimbulkan kegairahan dalam bekerja. Dalam hal ini Siagian (2002:23) mengemukakan beberapa hal yang dimaksud dengan kondisi fisik yang menyenangkan antara lain adalah: 1.       Ventilasi yang baik yang memungkinkan masuknya udara segar ke tempat pekerjaan. 2.       Penerangan yang cukup, penting dalam pencegahan kecelakaan....

Secara umum dalam suatu organisasi lingkungan dapat diartikan sebagai sesuatu yang tidak terhingga dan mencakup seluruh elemen yang terdapat di luar suatu organisasi. Ndara menyatakan bahwa “lingkungan merupakan terjemahan kata environment , yang dinyatakan sebagai keseluruhan yang mengitari, termasuk yang dikitarinya yaitu manusia”. Dengan demikian lingkungan adalah sesuatu yang mengelilingi manusia, kelompok orang dan mempengaruhinya. Manusia sebagai sumber daya terpenting dalam kelangsungan hidup suatu organisasi, Salah satu faktor yang mempengaruhi manusia dalam bekerja adalah lingkungan kerjanya. Lingkungan kerja yang kondusif harus diciptakan oleh suatu organisasi, sehingga memungkinkan seorang pegawai baik secara perorangan ataupun kelompok mampu mengaktualisasikan dirinya untuk mengarah kepada pencapaian tujuan suatu organisasi. Menurut Triguno (1999:27), yaitu untuk melakukan program budaya kerja diperlukan persiapan berupa penciptaan lingkungan kerja dengan paradigma y...