Pengertian Penilaian Kinerja



Untuk mengetahui sejauh mana kinerja dari suatu organisasi maka perlu dilakukan suatu kegiatan penilaian kinerja. Veithzal Rivai (2004:310) mengemukakan bahwa: “Penilaian kinerja adalah sebuah mekanisme yang baik untuk mengendalikan pegawai”. Sedangkan menurut Warther dan Davis (1985: 282) penilaian kinerja adalah “Performence appraisal is the process by which organizations evaluate employee job performance”. (Suatu proses evaluasi terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dalam suatu organisasi).
            Adanya Penilaian Kinerja ini diharapkan agar suatu organisasi dapat mengetahui tingkat keberhasilannya pada suatu periode tertentu, oleh sebab itu Whittaker (dalam LAN-BAKN, 2000:5) mengatakan bahwa: “Pengukuran kinerja merupakan alat manajemen yang digunakan untuk meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas”.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja adalah suatu proses yang dapat mengukur kinerja pegawai dalam suatu organisasi.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Pengertian Event Marketing

                  Sebuah event bias berupa apa saja, seperti dari pertemuan kecil sampai konfrensi besar, mulai dari grand opening maupun sampai pencarian dana. Ragamnya hampir tidak terbatas dan setiap event berbeda dengan event yang lainnya. Definisi event marketing menurut Shimp Terrence (1993:660) adalah “ A form of brand promotion that ties a brand to a meaningful cultural, social, athletics or other type of high interest public activity”. Dari definisi tersebut diatas, event marketing adalah suatu bentuk promosi merk yang mengikat suatu merk dengan kegiatan kebudayaan, sosial, atletik atau tipe kegiatan lainnya yang mengundang tingkat ketertarikan publik yang tinggi. Inti dari kegiatan event marketing adalah komunikasi langsung dilapangan yang harus dimanfaatkan semaksimal mungkin terhadap segmen yang dibidik, yang merupakan target kelompok yang diharapkan. Aktifitas event marketing dikatakan berhasil apabila menerapkan...
Keep reading

Pedoman Penulisan Proposal Penelitian, Tugas Akhir dan Skripsi

Image
KAT A PENGANTAR Setiap     lulusan     STMIK     AMIKOM     Yogyakarta     dituntut     mampu menuli s   karanga n   ilmia h   secar a   bena r .   Tugas   Akhir   atau   Skripsi merupakan     karya     tulis     ilmiah     hasil     penelitian     untuk     memenuhi persyaratan   memperoleh   derajat   kesarjanaan   pada   STMIK   AMIKOM Yogyakarta. Untuk memperoleh keseragaman dalam penulisan, maka adanya Petuju k   Penulisa n   Usula n   Penelitia n   da n   Tuga s   Akhi r   ata u   Skripsi sanga t   diperlukan .   Dala m   buk u   in i   disajika n   gari s - gari s besa r cara penulisa n usula n penulisa n da n tuga s akhi r ata u skri p si . D i samping it u jug a diberika n tat ...
Keep reading

Kegunaan Penilaian Kinerja

Veithzal Rivai (2004:312-313) mengemukakan bahwa penilaian kinerja dapat digunakan untuk: 1) Mengetahui tingkat prestasi pegawai selama ini, 2) Pemberian imbalan yang serasi, 3) Mendorong pertanggungjawaban dari pegawai, 4) Untuk membedakan antara pegawai yang satu dengan yang lainnya, 5) Penugasan SDM yang masih dapat dibedakan lagi ke dalam: penugasan kembali, promosi, training atau pelatihan, 6) Meningkatkan motivasi kerja, 7) Meningkatkan etos kerja, 8) Memperkuat hubungan antara pegawai dengan supervisor melalui diskusi tentang kemajuan kerja mereka, 9) Sebagai alat untuk memperoleh umpan balik dari pegawai untuk memperbaiki disain pekerjaan, lingkungan kerja, dan rencana karir selanjutnya, 10) Riset seleksi sebagai kriteria keberhasilan/efektivitas, 11) Sebagai salah satu sumber informasi untuk perencanaan SDM, 12) Membantu menempatkan pegawai dengan pekerjaan yang sesuai untuk mencapai hasil yang baik secara menyeluruh, 13) Sebagai sumber informasi untuk pengambilan kep...
Keep reading