Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai



, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dalam suatu organisasi merupakan hal yang sangat penting karena dapat menumbuhkan inovasi dan kreativitas seseorang dalam upaya meningkatkan produktivitasnya yang mampu mengarah pada pencapaian tujuan organisasi.
Lingkungan kerja sebagaimana dikemukakan oleh Olson (2000:5)
Lingkungan memiliki dua aspek atau dimensi yaitu lingkungan fisik dan sosial. Dengan demikian lingkungan yang mempengaruhi organisasi bisa bersifat eksternal dan internal. Lingkungan internal yang mempengaruhi organisasi sering disebut sebagai lingkungan kerja.
            Lingkungan kerja yang bersifat fisik menurut Sedarmayanti (1996:23) terdiri dari:
·           Penerangan/cahaya di tempat kerja
·           Temperatur di tempat kerja
·           Kelembaban di tempat kerja
·           Sirkulasi udara di tempat kerja
·           Kebisingan di tempat kerja
·           Getaran mekanis di tempat kerja
·           Bau-bauan di tempat kerja
·           Tata warna di tempat kerja
·           Dekorasi di tempat kerja
·           Musik di tempat kerja
·           Keamanan di tempat kerja

            Kinerja merupakan bentuk aktualitas dari kemampuan, motivasi dan kesempatan yang dimiliki pegawai. Kinerja pegawai akan memiliki tingkat efisien dan efektivitas yang cukup tinggi apabila tujuan organisasi yang diinginkan akan tercapai dengan baik. Beberapa hal yang dapat mempengaruhi menurun atau meningkatnya kinerja pegawai salah satunya adalah faktor lingkungan kerja.
Menurut Triguno (1999:27) untuk melakukan program budaya kerja diperlukan persiapan berupa penciptaan lingkungan kerja dengan paradigma yang disepakati untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang lebih efektif dan efisien.
Berdasarkan uraian di atas, Robbin (1996), Gibson (1944), dan Rivai (2005) sepakat bahwa: ”Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Apabila ditelaah lebih jauh mempunyai maksud yang sama, kinerja individu dipengaruhi oleh karakteristik organisasi atau sejauhmana lingkungan kerja memberikan peluang kepada individu untuk menampilkan kinerja yang tinggi”.
Kondisi lingkungan kerja seperti pencahayaan, temperatur, udara, suara, musik, dan faktor keamanan yang tepat akan mendukung optimalisasi kinerja pegawai karena mereka dapat bekerja dengan kondisi tenang, bersih, konsentrasi dan nyaman.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Pengertian Event Marketing

                  Sebuah event bias berupa apa saja, seperti dari pertemuan kecil sampai konfrensi besar, mulai dari grand opening maupun sampai pencarian dana. Ragamnya hampir tidak terbatas dan setiap event berbeda dengan event yang lainnya. Definisi event marketing menurut Shimp Terrence (1993:660) adalah “ A form of brand promotion that ties a brand to a meaningful cultural, social, athletics or other type of high interest public activity”. Dari definisi tersebut diatas, event marketing adalah suatu bentuk promosi merk yang mengikat suatu merk dengan kegiatan kebudayaan, sosial, atletik atau tipe kegiatan lainnya yang mengundang tingkat ketertarikan publik yang tinggi. Inti dari kegiatan event marketing adalah komunikasi langsung dilapangan yang harus dimanfaatkan semaksimal mungkin terhadap segmen yang dibidik, yang merupakan target kelompok yang diharapkan. Aktifitas event marketing dikatakan berhasil apabila menerapkan...
Keep reading

Pengertian Brand Awareness

             Dalam membangun sebuah merk, langkah pertama yang harus dilakukan oleh pemasar yaitu merk tersebut harus dikenalkan dulu pada konsumen sehingga konsumen dapat mengetahui keberadaan merk tersebut dan dapat melekat dihati konsumen. Daya tahu atau daya kenal konsumen terhadap merk disebut brand awareness atau   kesadaran merk.             Menurut Aaker (1997:90) mendefinisikan Brand Awareness sebagai berikut “ Brand awareness is capability individual to know or back remember that brand is element from category speceial product will to wake remember effect them with respect this brand” yang artinya brand awareness merupakan kemampuan individu untuk mengetahui atau mengingat kembali bahwa suatu merk merupakan bagian dari suatu kategori produk khusus yang akan menimbulkan daya ingat mereka terhadap merk tersebut.       ...
Keep reading

Pedoman Penulisan Proposal Penelitian, Tugas Akhir dan Skripsi

Image
KAT A PENGANTAR Setiap     lulusan     STMIK     AMIKOM     Yogyakarta     dituntut     mampu menuli s   karanga n   ilmia h   secar a   bena r .   Tugas   Akhir   atau   Skripsi merupakan     karya     tulis     ilmiah     hasil     penelitian     untuk     memenuhi persyaratan   memperoleh   derajat   kesarjanaan   pada   STMIK   AMIKOM Yogyakarta. Untuk memperoleh keseragaman dalam penulisan, maka adanya Petuju k   Penulisa n   Usula n   Penelitia n   da n   Tuga s   Akhi r   ata u   Skripsi sanga t   diperlukan .   Dala m   buk u   in i   disajika n   gari s - gari s besa r cara penulisa n usula n penulisa n da n tuga s akhi r ata u skri p si . D i samping it u jug a diberika n tat ...
Keep reading