Permasalahan dalam Penilaian Kinerja



Ada kalanya dalam proses penilaian kinerja mengalami suatu kesalahan atau hambatan. Menurut Marian Thomas (2004:372), ada beberapa hambatan yang sering ditemukan dalam menilai kinerja pegawai di antaranya:
·         Akibat Halo (hallo efect). Ini terjadi kalau pegawai dinilai lebih tinggi dari yang seharusnya diperoleh karena berkinerja bagus dalam bidang tertentu, tetapi tidak dalam bidang-bidang lainnya.
·         Kecenderungan menilai rata-rata.
·         Kekakuan, kemurahan hati.
·         Peristiwa akhir-akhir ini. Karena waktu yang diperlukan untuk melakukan penilaian formal cukup banyak, supervisor cenderung menilai pegawai atas hal-hal yang terjadi belum lama ini.
·         Akibat penilaian sebelumnya. Para supervisor cenderung dipengaruhi oleh hasil penilaian kinerja sebelumnya.
·         Pertemanan.
·         Akibat perbandingan, ada juga kecenderungan supervisor yang menilai pegawai dibandingkan dengan pegawai lain, bukan atas persyaratan kinerja yang sebenarnya.
·         Kesan pertama, kesan yang ditimbulkan pegawai pada minggu-minggu pertama masa kerja mereka dapat berlangsung lama dan ini dapat mempengaruhi cara supervisor menilai kinerja mereka.
·         Sama dengan saya, para supervisor cenderung menilai lebih baik pegawai yang sikap dan latar belakangnya serupa dengan mereka.

Comments

Popular posts from this blog

Pengertian Event Marketing

Pengertian Brand Awareness

Pedoman Penulisan Proposal Penelitian, Tugas Akhir dan Skripsi