Kegunaan Penilaian Kinerja



Veithzal Rivai (2004:312-313) mengemukakan bahwa penilaian kinerja dapat digunakan untuk:
1) Mengetahui tingkat prestasi pegawai selama ini, 2) Pemberian imbalan yang serasi, 3) Mendorong pertanggungjawaban dari pegawai, 4) Untuk membedakan antara pegawai yang satu dengan yang lainnya, 5) Penugasan SDM yang masih dapat dibedakan lagi ke dalam: penugasan kembali, promosi, training atau pelatihan, 6) Meningkatkan motivasi kerja, 7) Meningkatkan etos kerja, 8) Memperkuat hubungan antara pegawai dengan supervisor melalui diskusi tentang kemajuan kerja mereka, 9) Sebagai alat untuk memperoleh umpan balik dari pegawai untuk memperbaiki disain pekerjaan, lingkungan kerja, dan rencana karir selanjutnya, 10) Riset seleksi sebagai kriteria keberhasilan/efektivitas, 11) Sebagai salah satu sumber informasi untuk perencanaan SDM, 12) Membantu menempatkan pegawai dengan pekerjaan yang sesuai untuk mencapai hasil yang baik secara menyeluruh, 13) Sebagai sumber informasi untuk pengambilan keputusan yang berkaitan dengan gaji, upah, insentif, kompensasi, dan imbalan lainnya, 14) Sebagai penyaluran keluhan yang berkaitan dengan masalah pribadi maupun pekerjaan, 15) Sebagai alat untuk menjaga tingkat kinerja, 16) Sebagai alat untuk membantu dan mendorong pegawai untuk mengambil inisiatif dalam rangka memperbaiki kinerja, 17) Untuk mengetahui efektivitas kebijakan SDM, seperti seleksi, rekruitmen, pelatihan dan analisis pekerjaan sebagai komponen yang ketergantungan  di antara fungsi-fungsi SDM, 18) Mengidentifikasi dan menghilangkan hambatan-hambatan agar kinerja menjadi baik, 19) Mengembangkan dan menetapkan kompensasi pekerjaan, dan 20) Pemutusan hubungan kerja, pemberian sangsi ataupun hadiah.

Penilaian kinerja merupakan cara kerja yang paling efektif dan efisien untuk dapat melihat perkembangan dari pegawai apakah cara kerja yang dilaksanakan prestasinya meningkat atau malah menurun.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Pengertian Event Marketing

                  Sebuah event bias berupa apa saja, seperti dari pertemuan kecil sampai konfrensi besar, mulai dari grand opening maupun sampai pencarian dana. Ragamnya hampir tidak terbatas dan setiap event berbeda dengan event yang lainnya. Definisi event marketing menurut Shimp Terrence (1993:660) adalah “ A form of brand promotion that ties a brand to a meaningful cultural, social, athletics or other type of high interest public activity”. Dari definisi tersebut diatas, event marketing adalah suatu bentuk promosi merk yang mengikat suatu merk dengan kegiatan kebudayaan, sosial, atletik atau tipe kegiatan lainnya yang mengundang tingkat ketertarikan publik yang tinggi. Inti dari kegiatan event marketing adalah komunikasi langsung dilapangan yang harus dimanfaatkan semaksimal mungkin terhadap segmen yang dibidik, yang merupakan target kelompok yang diharapkan. Aktifitas event marketing dikatakan berhasil apabila menerapkan...
Keep reading

Pengertian Brand Awareness

             Dalam membangun sebuah merk, langkah pertama yang harus dilakukan oleh pemasar yaitu merk tersebut harus dikenalkan dulu pada konsumen sehingga konsumen dapat mengetahui keberadaan merk tersebut dan dapat melekat dihati konsumen. Daya tahu atau daya kenal konsumen terhadap merk disebut brand awareness atau   kesadaran merk.             Menurut Aaker (1997:90) mendefinisikan Brand Awareness sebagai berikut “ Brand awareness is capability individual to know or back remember that brand is element from category speceial product will to wake remember effect them with respect this brand” yang artinya brand awareness merupakan kemampuan individu untuk mengetahui atau mengingat kembali bahwa suatu merk merupakan bagian dari suatu kategori produk khusus yang akan menimbulkan daya ingat mereka terhadap merk tersebut.       ...
Keep reading

Pedoman Penulisan Proposal Penelitian, Tugas Akhir dan Skripsi

Image
KAT A PENGANTAR Setiap     lulusan     STMIK     AMIKOM     Yogyakarta     dituntut     mampu menuli s   karanga n   ilmia h   secar a   bena r .   Tugas   Akhir   atau   Skripsi merupakan     karya     tulis     ilmiah     hasil     penelitian     untuk     memenuhi persyaratan   memperoleh   derajat   kesarjanaan   pada   STMIK   AMIKOM Yogyakarta. Untuk memperoleh keseragaman dalam penulisan, maka adanya Petuju k   Penulisa n   Usula n   Penelitia n   da n   Tuga s   Akhi r   ata u   Skripsi sanga t   diperlukan .   Dala m   buk u   in i   disajika n   gari s - gari s besa r cara penulisa n usula n penulisa n da n tuga s akhi r ata u skri p si . D i samping it u jug a diberika n tat ...
Keep reading